Fernanda Sainz | CEO Caliente Interactive

Liderazgo mujeriano en empresas dirigidas por hombres

Fernanda Sainz

“La mujer de hoy tiene mayor oportunidad de ELEGIR lo que quiere hacer en su vida, estar casada, soltera, ama de casa, aventurera, activista, política, profesionista, etc. y por lo pronto, de redefinirse no desde la perspectiva de un tercero, sino desde la de ella”.
-Fernanda Sainz

Churumbela

Conversaciones con Empresarias

Breve charla con Fernanda Sainz
CEO Caliente Interactive

¿Necesitamos más mujeres líderes en empresas, sobretodo en empresas en las cuales el hombre suele ocupar el rol principal?
Por: Penny Diz

Vivimos una nueva era, donde los roles no deberían importar. La pregunta aquí es: ¿qué está ocurriendo con el liderazgo de las mujeres en las grandes empresas? ¿Cómo beneficia esto a toda una nueva generación? Diversas investigaciones muestran que cuando existe una diversidad de género para puestos directivos hay muchos mejores resultados. Todas las mujeres somos líderes por naturaleza, lo que nos convierte en un activo importante para las empresas. De hecho, si las mujeres y los hombres trabajan en equipo, la efectividad de producción en una empresa es más alta. Las mujeres líderes suelen estar más interesadas al momento de escuchar los puntos de vista de todo el equipo y a partir de eso tomar una decisión más informada. Las mujeres líderes son emprendedoras, no importa si tienen que correr algún riesgo o equivocarse en ciertas cosas pero todo es con el fin de hacer las cosas bien y más eficientes. El tener a una mujer en un puesto directivo, es muy importante, es estar cambiando toda una generación en la cual ya no exista el tabú de “Este puesto es exclusivamente para hombres o el de esta empresa es únicamente para un equipo conformado por hombres”.

Hicimos una entrevista a Fernanda Sainz, CEO de Caliente Interactive, sobre liderazgo en una empresa que es probablemente considerada para hombres.

  • ¿Tienes algún consejo para un buen liderazgo femenino?
    • Liderazgo mujeriano porque femenino y masculino es una energía y hay que usar las dos. Mi consejo sería: sé cómo eres, no trates de imitar a los hombres porque ¿qué crees? nunca vas a ser un hombre, entonces te va a salir muy mal.
  • ¿Cuál es el mayor reto que has tenido en Caliente Interactive?
    • Lanzar el proyecto; fueron varios años de soñar, negociar, planear, renegociar, etc. Pero una vez que lanzas el proyecto ya todo es más fácil, ya estás en la carrera.
  • ¿Cómo has sobresalido en este ámbito tradicionalmente dominado por el género masculino?
    • Siendo profesional, como cualquier profesional que tiene éxito, el género no debería ser tema en ninguna profesión.
  • ¿Cuál es la visión que tiene del liderazgo y cómo la asumen los empleados?
    • El liderazgo en Caliente Interactive está basado en potencializar el talento de cada una de las personas que trabajan aquí. Es una empresa joven que se preocupa porque sus empleados siempre se sientan cómodos, contentos y sobre todo interesados, curiosos y propositivos.
  • ¿Liderazgo femenino o masculino?
    • De los dos.
  • ¿Cuáles son las características que tienen en común las mujeres líderes?
    • Compromiso, empoderamiento, responsabilidad y humildad.
  • En ocasiones el estrés puede hacerte perder el foco o el objetivo ¿cómo lidias con ello?
    • Tuve la suerte de jugar tennis profesional desde los 10 años hasta los 25 años, lidié con la presión desde muy chica, así que sólo cuando tengo esos momentos de estrés, me acuerdo que al final sólo es un juego y que no pasa nada. Lo importante es llegar lo mejor preparada posible y entregar tu 100% pero hay muchas causas que determinan el resultado.
  • ¿Cuáles son sus metas primordiales en Caliente Interactive?
    • Posicionar Caliente Interactive como una empresa de entretenimiento y de tecnología en apuestas deportivas a través de plataformas interactivas.
    • Ofrecerle al usuario el mejor producto en cuanto a oferta en apuestas, tecnología y seguridad en México y Latinoamérica. Explotar el mercado de apuestas de internet en México con valor de 300 millones de dólares anuales.
  • ¿Cuáles serían las acciones más destacadas que has llevado a cabo este año?
  • ¿Tienes algún proyecto alterno? ¿Cuál es?
    • Fulana de tal, es un proyecto ambicioso alrededor de la mujer. En Fulana de tal creemos que es nuestra responsabilidad crear una comunicación que refleje a la mujer verdadera, en primera persona, no esa en donde nos percibimos y nos perciben a través de la visión de un tercero que nos dicta cómo debemos ser. Cuando decimos Fulana de tal somos todas, estamos diciendo NO a los estereotipos, porque todas caben.
  • ¿Cómo está cambiando la manera de consumir de las mujeres?
    • La mujer de hoy tiene mayor oportunidad de ELEGIR lo que quiere hacer en su vida, estar casada, soltera, ama de casa, aventurera, activista, política, profesionista, etc. y por lo pronto, de redefinirse no desde la perspectiva de un tercero, sino desde la de ella.
  • ¿Qué importancia tiene el marketing para obtener el máximo potencial en los negocios?
    • En Caliente Interactive por lo menos el 70% y en empresas de e-commerce también.
  • ¿Por qué elegiste este rubro? ¿cómo se te ocurrió la idea?
    • Precisamente como un proyecto de responsabilidad social hacia las mujeres. Hay mucho trabajo que hacer allí todavía.
  • ¿Hay algo que no harías si volvieras a empezar? ¿Qué cosas?
    • Hay aprendizajes pero creo que como dicen por ahí, lo que sucede es la única cosa que podía haber sucedido.

Recomendaciones:

  • Un libro: Mis libros favoritos son muchos, pero creo que el que me tocó el alma por su profundidad y su sencillez y porque siempre que lo leas descubrirás algo diferente es El principito.
  • Una frase: Mi code:  “educa a un hombre y educarás a una persona , educa a una mujer y educarás un pueblo”. -Gandhi

Churumbela
Penny Diz
websensemx.com

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